Antes de aceptar un empleo conviene entender qué tipo de contrato te ofrecen, porque define tus derechos, tu estabilidad y tus pagos. En Colombia existen varios tipos de contrato, y no todos son iguales. Aquí te los explicamos de forma sencilla.
Principales tipos de contrato
- Término indefinido: no tiene fecha de finalización. Es el de mayor estabilidad e incluye todas las prestaciones.
- Término fijo: por un periodo determinado (hasta 3 años, renovable). Incluye prestaciones; debe avisarse la no renovación con 30 días.
- Obra o labor: dura mientras dure la obra o tarea para la que te contratan.
- Prestación de servicios: NO es un contrato laboral; eres independiente y asumes tu propia seguridad social.
- Aprendizaje (SENA): para aprendices en etapa lectiva y práctica.
¿Qué incluye un contrato laboral?
Los contratos laborales (indefinido, fijo y obra labor) incluyen prestaciones de ley: afiliación a salud (EPS), pensión, riesgos laborales (ARL), cesantías e intereses, prima de servicios y vacaciones. El contrato por prestación de servicios no incluye estas prestaciones a cargo del contratante: tú mismo pagas tu seguridad social.
¿Cuál te conviene?
El término indefinido ofrece la mayor estabilidad; el fijo y el de obra labor son comunes para proyectos o picos de trabajo; la prestación de servicios sirve para trabajos independientes pero implica más responsabilidad de tu parte. Ninguno es “malo”: depende de tu situación.
Recomendaciones antes de firmar
- Lee bien todo el contrato antes de firmar.
- Confirma el salario, el horario y el tipo de contrato.
- Verifica que te afilien a EPS, pensión y ARL.
- Guarda una copia de tu contrato firmado y de tus desprendibles de pago.
Preguntas frecuentes
¿El periodo de prueba es legal? Sí, suele ser de hasta 2 meses y debe constar por escrito; durante él conservas tus derechos.
Conoce también tus derechos básicos como trabajador.
