Todo trabajador con contrato laboral en Colombia tiene derechos garantizados por la ley. Conocerlos te ayuda a evitar abusos y a saber qué puedes exigir. Aquí te resumimos lo esencial.
Tus derechos principales
- Recibir al menos el salario mínimo legal vigente.
- Afiliación y aportes a salud (EPS), pensión y riesgos laborales (ARL).
- Pago de prestaciones: prima de servicios, cesantías, intereses a las cesantías y vacaciones.
- Jornada laboral máxima legal y pago de horas extra y recargos (nocturno, dominical y festivo).
- Un día de descanso remunerado a la semana.
- Auxilio de transporte si ganas hasta dos salarios mínimos.
Seguridad social: qué debes verificar
Tu empleador debe afiliarte y aportar a la EPS (salud), al fondo de pensiones y a la ARL (riesgos laborales). Revisa periódicamente que tus aportes se estén pagando: es tu respaldo ante enfermedades, accidentes y para tu pensión.
Permisos y licencias
También tienes derecho a licencias como la de maternidad y paternidad, y a permisos en casos especiales contemplados por la ley. Pregunta a tu empleador o a tu EPS por los requisitos.
Si crees que vulneran tus derechos
Guarda siempre soportes (contrato, desprendibles de pago, mensajes). Puedes acudir al Ministerio del Trabajo, que ofrece orientación gratuita, y a las inspecciones de trabajo. Conocer tus derechos es el primer paso para hacerlos valer.
Preguntas frecuentes
¿Tengo derechos con contrato a término fijo? Sí, los mismos que con indefinido, de forma proporcional al tiempo trabajado.
¿Y en medio tiempo? También, de forma proporcional a las horas.
Aprende también sobre los tipos de contrato y el salario mínimo.
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